集團召開2022年度管培生入職見面會
7月22日，集團組織召開2022年度管培生入職見面會，集團黨委副書記孫光能出席會議并講話。
集團黨委組織部（人力資源部）部長董旭對管培生的崗位安排及培養方案做說明，提出將按照集團黨委部署，堅持“雙向選擇、擇優選拔、長期跟蹤、重點培養”原則，認真落實“六個一”培養方案，努力為集團高質量發展儲備更多的優秀年輕人才。
孫光能從企業文化、發展歷史、組織架構等方面對集團進行了詳細介紹，讓管培生了解中江國際40年的發展歷程。他指出，集團黨委對管培生的招聘和培養高度重視，嚴格標準、精心組織、層層選拔、優中選優。希望管培生珍惜機會和平臺，找準定位，學好業務，提升能力，守好規矩，迅速成長為公司的骨干力量。相關單位要將管培生的培養作為一項重點工作，認真抓好落實，盡快制定培養計劃，明確指導老師，完善“傳幫帶”機制，用心教育、悉心培養。集團黨委組織部（人力資源部）要加強過程跟蹤，不斷總結經驗，及時開展評估，進一步完善相關制度，健全管培生全方位培養體系。
中江國際集團管培生計劃今年開始實施，重點面向“雙一流”A類及世界排名前200高校招聘優秀應屆畢業生。實施管培生計劃是落實集團“十四五”人才發展規劃的一項重要舉措，是優化干部隊伍結構、強化人才梯隊建設的重要途徑。下一步，集團將以管培生項目為依托，持續探索更加行之有效的人才培養模式，努力打造更具吸引力的人才平臺，大力儲備優秀年輕人才，為集團高質量發展注入源源不斷的活力。
集團黨委組織部（人力資源部）及培養單位人事部門負責人參加會議。
